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Pruebas Psicometricas Con Respuestas Y Guia Para Interpretar
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Hacer una pregunta al vendedor | Denunciar publicación | Publicación #33995857
TODO ESTE PAQUETE DE EXAMENES O PRUEBAS ES EL QUE VAS A RECIBIR:
AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO
DESCRIBE EN TÉRMINOS DE COMPORTAMIENTO, LA PERCEPCIÓN QUE EL INDIVIDUO TIENE DE SÍ MISMO, CON RELACIÓN AL PUESTO QUE DESEMPEÑA, CLARIFICANDO LAS DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE EL PUESTO Y EL OCUPANTE DEL MISMO.
RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:
* COMPORTAMIENTO DIARIO
* COMPORTAMIENTO BAJO PRESION
* INDICADORES DE MOTIVACION
PRUEBA PARA LA MEDICIÓN DEL COEFICIENTE INTELECTUAL I.Q., CONOCIMIENTOS GENERALES, COMPRENSIÓN, ANÁLISIS Y SÍNTESIS, RAZONAMIENTO, ARITMÉTICA, JUICIO PRÁCTICO, SENTIDO COMÚN Y CAPACIDAD DE DEDUCCIÓN.
PRUEBA DE PERSONALIDAD CONOCIDA TAMBIÉN COMO MINESOTA, CONSTA DE 566 PREGUNTAS Y ESTÁ ENFOCADA A LA SELECCIÓN DE PERSONAL, SIN EMBARGO LA GRÁFICA QUE SE OBTIENE, SE PUEDE USAR PARA UN ANÁLISIS MÁS PROFUNDO O CLÍNICO.
DESCRIBE DE MANERA TEXTUAL LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS: HIPOCONDRIASIS, DEPRESIÓN, HISTERIA, PERSONALIDAD PSICOPÁTICA, MASCULINIDAD-FEMINIDAD, PARANOIA, OBSESIVO-COMPULSIVO, ESQUIZOFRENIA, MANÍA, INTROVERSIÓN SOCIAL, CAPACIDAD DE AUTOCRÍTICA, CAPACIDAD DE LIDERAZGO, ACTITUD DE SERVICIO, CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESIÓN, CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, SENTIDO DE LA REALIDAD, METAS Y LOGROS, METICULOSIDAD Y DETALLISMO.
INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDAD MMPI- ESPAÑOL
PRUEBA DE PERSONALIDAD CONOCIDA TAMBIÉN COMO MINESOTA, CONSTA DE 566 PREGUNTAS Y ESTÁ ENFOCADA A LA SELECCIÓN DE PERSONAL, SIN EMBARGO LA GRÁFICA QUE SE OBTIENE, SE PUEDE USAR PARA UN ANÁLISIS MÁS PROFUNDO O CLÍNICO.
DESCRIBE DE MANERA TEXTUAL LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS: HIPOCONDRIASIS, DEPRESIÓN, HISTERIA, PERSONALIDAD PSICOPÁTICA, MASCULINIDAD-FEMINIDAD, PARANOIA, OBSESIVO-COMPULSIVO, ESQUIZOFRENIA, MANÍA, INTROVERSIÓN SOCIAL, CAPACIDAD DE AUTOCRÍTICA, CAPACIDAD DE LIDERAZGO, ACTITUD DE SERVICIO, CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESIÓN, CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, SENTIDO DE LA REALIDAD, METAS Y LOGROS, METICULOSIDAD Y DETALLISMO.
16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD:
PRUEBA DE PERSONALIDAD, LA CUAL, A TRAVÉS DE UNA SERIE DE 102 PREGUNTAS AVERIGUA LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO.
BARSIT
DETERMINA RÁPIDAMENTE EL NIVEL DE INTELIGENCIA O APTITUD PARA APRENDER. - COMPARA LA COMPOSICIÓN DE GRUPOS, SELECCIONA PREVIAMENTE CASOS EXCEPCIONALES. - ADAPTABILIDAD DEL SUJETO.
HTP: (SIGLA QUE PROVIENE DE HOUSE, THREE, PERSON)
EL TEST DE LA CASA/ÁRBOL/PERSONA ES UN TEST PROYECTIVO BASADO EN LA TÉCNICA GRÁFICA DEL DIBUJO, A TRAVÉS DEL CUAL PODEMOS REALIZAR UNA EVALUACIÓN GLOBAL DE LA PERSONALIDAD DE LA PERSONA, SU ESTADO DE ÁNIMO, EMOCIONAL, ETC. LA REALIZACIÓN DE DIBUJOS ES UNA FORMA DE LENGUAJE SIMBÓLICO QUE AYUDA A EXPRESAR DE MANERA BASTANTE INCONSCIENTE LOS RASGOS MÁS ÍNTIMOS DE NUESTRA PERSONALIDAD.
IPV (INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL VENDEDOR )
PROPORCIONA LA MEDIDA DE LA DISPOSICIÓN GENERAL PARA LA VENTA (DGV) DEL CANDIDATO EN DOS DIMENSIONES AMPLIAS LAS CUALES SON RECEPTIVIDAD Y AGRESIVIDAD.
CLEAVER
PRUEBA QUE DESCRIBE EL PERFIL LABORAL DE CADA CANDIDATO. DESCRIBE EL COMPORTAMIENTO Y HABILIDADES DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN, APOYANDO LOS PROGRAMAS DE PLANEACIÓN DE RECUSRSOS HUMANOS, MEJORANDO LA COMUNICACIÓN Y EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATO
DESCRIBE EN TÉRMINOS DE COMPORTAMIENTO, LA PERCEPCIÓN QUE EL INDIVIDUO TIENE DE SÍ MISMO, CON RELACIÓN AL PUESTO QUE DESEMPEÑA, CLARIFICANDO LAS DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE EL PUESTO Y EL OCUPANTE DEL MISMO.
RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:
* COMPORTAMIENTO DIARIO
* COMPORTAMIENTO BAJO PRESION
* INDICADORES DE MOTIVACION
TERMAN
PRUEBA PARA LA MEDICIÓN DEL COEFICIENTE INTELECTUAL I.Q., CONOCIMIENTOS GENERALES, COMPRENSIÓN, ANÁLISIS Y SÍNTESIS, RAZONAMIENTO, ARITMÉTICA, JUICIO PRÁCTICO, SENTIDO COMÚN Y CAPACIDAD DE DEDUCCIÓN.
PRUEBA DE PERSONALIDAD CONOCIDA TAMBIÉN COMO MINESOTA, CONSTA DE 566 PREGUNTAS Y ESTÁ ENFOCADA A LA SELECCIÓN DE PERSONAL, SIN EMBARGO LA GRÁFICA QUE SE OBTIENE, SE PUEDE USAR PARA UN ANÁLISIS MÁS PROFUNDO O CLÍNICO.
DESCRIBE DE MANERA TEXTUAL LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS: HIPOCONDRIASIS, DEPRESIÓN, HISTERIA, PERSONALIDAD PSICOPÁTICA, MASCULINIDAD-FEMINIDAD, PARANOIA, OBSESIVO-COMPULSIVO, ESQUIZOFRENIA, MANÍA, INTROVERSIÓN SOCIAL, CAPACIDAD DE AUTOCRÍTICA, CAPACIDAD DE LIDERAZGO, ACTITUD DE SERVICIO, CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESIÓN, CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, SENTIDO DE LA REALIDAD, METAS Y LOGROS, METICULOSIDAD Y DETALLISMO.
INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDAD MMPI- ESPAÑOL
PRUEBA DE PERSONALIDAD CONOCIDA TAMBIÉN COMO MINESOTA, CONSTA DE 566 PREGUNTAS Y ESTÁ ENFOCADA A LA SELECCIÓN DE PERSONAL, SIN EMBARGO LA GRÁFICA QUE SE OBTIENE, SE PUEDE USAR PARA UN ANÁLISIS MÁS PROFUNDO O CLÍNICO.
DESCRIBE DE MANERA TEXTUAL LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS: HIPOCONDRIASIS, DEPRESIÓN, HISTERIA, PERSONALIDAD PSICOPÁTICA, MASCULINIDAD-FEMINIDAD, PARANOIA, OBSESIVO-COMPULSIVO, ESQUIZOFRENIA, MANÍA, INTROVERSIÓN SOCIAL, CAPACIDAD DE AUTOCRÍTICA, CAPACIDAD DE LIDERAZGO, ACTITUD DE SERVICIO, CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESIÓN, CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, SENTIDO DE LA REALIDAD, METAS Y LOGROS, METICULOSIDAD Y DETALLISMO.
16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD:
PRUEBA DE PERSONALIDAD, LA CUAL, A TRAVÉS DE UNA SERIE DE 102 PREGUNTAS AVERIGUA LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO.
BARSIT
DETERMINA RÁPIDAMENTE EL NIVEL DE INTELIGENCIA O APTITUD PARA APRENDER. - COMPARA LA COMPOSICIÓN DE GRUPOS, SELECCIONA PREVIAMENTE CASOS EXCEPCIONALES. - ADAPTABILIDAD DEL SUJETO.
HTP: (SIGLA QUE PROVIENE DE HOUSE, THREE, PERSON)
EL TEST DE LA CASA/ÁRBOL/PERSONA ES UN TEST PROYECTIVO BASADO EN LA TÉCNICA GRÁFICA DEL DIBUJO, A TRAVÉS DEL CUAL PODEMOS REALIZAR UNA EVALUACIÓN GLOBAL DE LA PERSONALIDAD DE LA PERSONA, SU ESTADO DE ÁNIMO, EMOCIONAL, ETC. LA REALIZACIÓN DE DIBUJOS ES UNA FORMA DE LENGUAJE SIMBÓLICO QUE AYUDA A EXPRESAR DE MANERA BASTANTE INCONSCIENTE LOS RASGOS MÁS ÍNTIMOS DE NUESTRA PERSONALIDAD.
IPV (INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL VENDEDOR )
PROPORCIONA LA MEDIDA DE LA DISPOSICIÓN GENERAL PARA LA VENTA (DGV) DEL CANDIDATO EN DOS DIMENSIONES AMPLIAS LAS CUALES SON RECEPTIVIDAD Y AGRESIVIDAD.
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