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EXÁMENES PSICOMÉTRICOS USADOS POR LAS EMPRESAS PARA EL RECLUTAMIENTO DE NUEVO PERSONAL Y RECOMENDADO PARA: EJECUTIVOS, ESTUDIANTE, PSICÓLOGOS,  GENTE DESEMPLEADA Y/O INTERESADOS EN APRENDER MÁS DE SÍ MISMOS.

Estas son las pruebas incluidas en el paquete:

Cleaver
La prueba con mayor prestigio en el ámbito laboral, es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta forma saber en que puesto se podría desempeñar mejor la persona.

Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y las habilidades del personal e la organización, apoyando los programas de planeación, recursos humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.

Auto descripción del candidato
Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de si mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y la ocupación del mismo.

Rasgos a medir en cada candidato

• Comportamiento diario
• Comportamiento bajo presió
• Indicadores de motivación

Terman
Es una prueba para medir la inteligencia, la cual es recomendable que se aplique a personas que tendrán a cargo personal o actividades de mucha responsabilidad, ya que nos permite conocer 7 niveles de coeficiente intelectual y 10 variables.

• Información (conocimientos)
• Juicio (comprensión)
• Vocabulario (significados verbales)
• Síntesis (selección lógica)
• Concentración (razonamiento numérico)
• Análisis (juicio practico)
• Abstracción (analogías)
• Plantación (ordenamiento de frases)
• Organización (clasificación)
• Atención (seriación)

Prueba para la medición del coeficiente intelectual (IQ), conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio practico, sentido común y capacidad de audacia.

Inventario multifasico de la personalidad MMPI
El MMPI es el examen más utilizado para la elevación objetiva y psicometría de la personalidad. Es un inventario auto descriptivo y de fácil administración en forma personal o grupal.

Prueba de personalidad conocida también como MINESOTA, consta de 566 preguntas y está enfocada a la selección de personal, sin embargo la grafica que se obtiene, se puede usar para un análisis más profundo o clínico.

Describe de manera textual las siguientes características:

• Hipocondriasis
• Depresión
• Histeria
• Personalidad psicópata
• Masculinidad-Feminidad
• Paranoia
• Obsesivo-Compulsivo
• Esquizofrenia
• Manía
• Introversión social
• Capacidad de autocritica
• Capacidad de liderazgo
• Actitud de servicio
• Capacidad para trabajar bajo presión
• Capacidad para trabajar en equipo
• Sentido de la realidad
• Metas y logros
• Meticulosidad y detallismo

16 PF / 16 Factores de la personalidad
La prueba 16 PF mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la personalidad del candidato.

Los factores a medir son los siguientes:

• Retraído vs. Sociable
• Lento vs. Rápido
• Infantil vs. Maduro
• Sumiso  vs. Dominante
• Taciturno vs. Entusiasta
• Variable vs. Constante
• Tímido vs. Aventurado
• Emocional vs. Racional
• Sospechoso vs. Confiable
• Excéntrico vs. Convencional
• Simple vs. Sofisticado
• Inseguro vs. Confiado
• Rutinario vs. Innovador
• Dependiente vs. Autosuficiente
• Descontrolado vs. Controlado
• Tenso vs. Estable

Barsit
Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender, compara la composición de grupos, selecciona previamente casos excepcionales y adaptabilidad del sujeto.

HTP (House Three Person)
Es un examen proyectivo basado en la técnica grafica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad del individuo, su estado de ánimo, emocional etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos más íntimos de nuestra personalidad.

IPV (Inventario de la Personalidad del Vendedor)
Proporciona la medida de la disposición general para la venta (DGV) del candidato en dos dimensiones: Receptividad y Agresividad.

Kostick
El inventario de preferencias y percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos administrativos de las personas, permitiendo evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.

Lusher (pruba de colores)
Muestra los siguientes aspectos clave en la personalidad del candidato:

• Productividad
• Empuje
• Agresividad
• Sociabilidad
• Creatividad
• Paciencia
• Vigor
• Participación
• Satisfacción

Además describe textualmente los objetivos deseados, la situación presente, la conducta inadecuada ante una situación y problemas psicológicos.

Machover
Prueba proyectiva mediante la cual se evalúa la maduración, organicidad y cuadros patológicos. La personalidad se desarrolla a través del movimiento, sentimientos y pensamientos de un cuerpo específico. Los métodos proyectivos han puesto repetidamente determinantes profundos y quizá inconscientes, de expresión propia los cuales no podrían manifestarse en comunicación directa.

Toda actividad creadora lleva el sello específico de conflicto y necesidades que presionan sobre el individuo que está creando. La actividad despertada como respuesta a ?Dibuje una persona?,  es en verdad una experiencia creadora. El dibujo de la figura humana indica una unión entre la figura y la personalidad del individuo que la realiza.

Zaviac
Prueba para evaluar los valores e intereses de los individuos: consta de 20 preguntas con cuatro opciones cada una, se divide en dos aéreas:

• Valores (Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupción)
• Intereses (Económico, Político, Social y Religioso)

Como podrás ver el material es de fácil entendimiento y sumamente sencillo de aplicar, además para tu mayor comodidad te incluimos:

1. Instrucciones.
2. Hoja de interpretación.
3. Hoja de respuestas y puntajes.

 

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