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CLAVER
ES FABULOSA PRUEBA DE MAYOR ÉXITO Y PRESTIGIO EN EL ÁMBITO LABORAL, ESTA ES UNA EVALUACIÓN QUE DE MANERA RÁPIDA Y CONCRETA LE PERMITE CONOCER EL LIDERAZGO, LA CONSTANCIA EN EL TRABAJO Y EL RESPETO QUE TENDRÍA HACIA LAS REGLAS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA Y DE ESTA FORMA SABER EN QUE PUESTO SE PODRÍA DESEMPEÑAR MEJOR LA PERSONA.
PRUEBA QUE DESCRIBE EL PERFIL LABORAL DE CADA CANDIDATO. DESCRIBE EL COMPORTAMIENTO Y LAS HABILIDADES DEL PERSONAL E LA ORGANIZACIÓN, APOYANDO LOS PROGRAMAS DE PLANEACIÓN, RECURSOS HUMANOS, MEJORANDO LA COMUNICACIÓN Y EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO.
AUTO DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATODESCRIBE EN TÉRMINOS DE COMPORTAMIENTO, LA PERCEPCIÓN QUE EL INDIVIDUO TIENE DE SI MISMO, CON RELACIÓN AL PUESTO QUE DESEMPEÑA, CLARIFICANDO LAS DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE EL PUESTO Y LA OCUPACIÓN DEL MISMO.
RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO
TERMAN
ES UNA PRUEBA PARA MEDIR LA INTELIGENCIA, LA CUAL ES RECOMENDABLE QUE SE APLIQUE A PERSONAS QUE TENDRÁN A CARGO PERSONAL O ACTIVIDADES DE MUCHA RESPONSABILIDAD, YA QUE NOS PERMITE CONOCER 7 NIVELES DE COEFICIENTE INTELECTUAL Y 10 VARIABLES, INFORMACIÓN (CONOCIMIENTOS), JUICIO (COMPRENSIÓN), VOCABULARIO (SIGNIFICADOS VERBALES), SÍNTESIS (SELECCIÓN LÓGICA), CONCENTRACIÓN (RAZONAMIENTO NUMÉRICO), ANÁLISIS (JUICIO PRACTICO), ABSTRACCIÓN (ANALOGÍAS), PLANTACIÓN (ORDENAMIENTO DE FRASES), ORGANIZACIÓN (CLASIFICACIÓN), ATENCIÓN (SERIACIÓN)
ETC.
16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD
MIDE LA TENDENCIA DE PERSONALIDAD EN 16 FACTORES CLAVE. PRUEBA DE PERSONALIDAD, LA CUAL, A TRAVÉS DE UNA SERIE DE 102 PREGUNTAS AVERIGUA LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO.
LOS FACTORES A MEDIR SON LOS SIGUIENTES:
BARSIT
DETERMINA RÁPIDAMENTE EL NIVEL DE INTELIGENCIA O APTITUD PARA APRENDER, COMPARA LA COMPOSICIÓN DE GRUPOS, SELECCIONA PREVIAMENTE CASOS EXCEPCIONALES Y ADAPTABILIDAD DEL SUJETO.
HTP (HOUSE THREE PERSON)
BASADO EN LA TÉCNICA GRAFICA DEL DIBUJO, A TRAVÉS DEL CUAL PODEMOS REALIZAR UNA EVALUACIÓN GLOBAL DE LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO, SU ESTADO DE ÁNIMO, EMOCIONAL ETC. LA REALIZACIÓN DE DIBUJOS ES UNA FORMA DE LENGUAJE SIMBÓLICO QUE AYUDA A EXPRESAR DE MANERA BASTANTE INCONSCIENTE LOS RASGOS MÁS ÍNTIMOS DE NUESTRA PERSONALIDAD.
IPV (INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL VENDEDOR)
MEDIDA DE LA DISPOSICIÓN GENERAL PARA LA VENTA (DGV) DEL CANDIDATO EN DOS DIMENSIONES: RECEPTIVIDAD Y AGRESIVIDAD.
KOSTICK
COMPRENDER LOS ESTILOS ADMINISTRATIVOS DE LAS PERSONAS, PERMITIENDO EVALUAR A LOS CANDIDATOS A UN PUESTO Y A DESCUBRIR GENTE DE ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES.
LUSHER (PRUBA DE COLORES)
CLAVE EN LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO:
PRODUCTIVIDAD, EMPUJE, AGRESIVIDAD, SOCIABILIDAD, CREATIVIDAD, PACIENCIA, VIGOR, PARTICIPACIÓN, SATISFACCIÓN
ADEMÁS DESCRIBE TEXTUALMENTE LOS OBJETIVOS DESEADOS, LA SITUACIÓN PRESENTE, LA CONDUCTA INADECUADA ANTE UNA SITUACIÓN Y PROBLEMAS PSICOLÓGICOS.
MACHOVER
SE EVALÚA LA MADURACIÓN, ORGANICIDAD Y CUADROS PATOLÓGICOS. LA PERSONALIDAD SE DESARROLLA A TRAVÉS DEL MOVIMIENTO, SENTIMIENTOS Y PENSAMIENTOS DE UN CUERPO ESPECÍFICO. LOS MÉTODOS PROYECTIVOS HAN PUESTO REPETIDAMENTE DETERMINANTES PROFUNDOS Y QUIZÁ INCONSCIENTES, DE EXPRESIÓN PROPIA LOS CUALES NO PODRÍAN MANIFESTARSE EN COMUNICACIÓN DIRECTA. TODA ACTIVIDAD CREADORA LLEVA EL SELLO ESPECÍFICO DE CONFLICTO Y NECESIDADES QUE PRESIONAN SOBRE EL INDIVIDUO QUE ESTÁ CREANDO. LA ACTIVIDAD DESPERTADA COMO RESPUESTA A ?DIBUJE UNA PERSONA?, ES EN VERDAD UNA EXPERIENCIA CREADORA. EL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA INDICA UNA UNIÓN ENTRE LA FIGURA Y LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO QUE LA REALIZA.
ZAVIAC
PARA EVALUAR LOS VALORES E INTERESES DE LOS INDIVIDUOS: CONSTA DE 20 PREGUNTAS CON CUATRO OPCIONES CADA UNA, SE DIVIDE EN DOS AÉREAS:
ATENCIÓN PERSONAL DE MERCADO LIBRE:
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