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CLAVER

ES FABULOSA PRUEBA DE MAYOR ÉXITO Y PRESTIGIO EN EL ÁMBITO LABORAL, ESTA ES UNA EVALUACIÓN QUE DE MANERA RÁPIDA Y CONCRETA LE PERMITE CONOCER EL LIDERAZGO, LA CONSTANCIA ES EL TRABAJO Y EL RESPETO QUE Tendría HACIA LAS REGLAS Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA Y DE ESTA FORMA SABER EN QUE PUESTO SE PODRÍA Desempeñar MEJOR LA PERSONA.

PRUEBA QUE DESCRIBE EL PERFIL LABORAL DE CADA CANDIDATO. DESCRIBE EL COMPORTAMIENTO Y LAS HABILIDADES DEL PERSONAL E LA ORGANIZACIÓN, APOYANDO LOS PROGRAMAS DE PLANEACIÓN, RECURSOS HUMANOS, MEJORANDO LA COMUNICACIÓN Y EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO.

AUTO DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO
DESCRIBE EN TÉRMINOS DE COMPORTAMIENTO, LA PERCEPCIÓN QUE EL INDIVIDUO TIENE DE SI MISMO, CON RELACIÓN AL PUESTO QUE Desempeña, CLARIFICANDO LAS DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE EL PUESTO Y LA OCUPACIÓN DEL MISMO.

RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO

• COMPORTAMIENTO DIARIO
• COMPORTAMIENTO BAJO Presio
• INDICADORES DE MOTIVACIÓN

Terman

ES UNA PRUEBA PARA MEDIR LA INTELIGENCIA, LA CUAL ES RECOMENDABLE QUE SE APLIQUE A PERSONAS QUE TENDRAN UN CARGO PERSONAL O ACTIVIDADES DE MUCHA RESPONSABILIDAD, YA QUE NOS PERMITE CONOCER 7 NIVELES DE COEFICIENTE INTELECTUAL Y 10 variables, INFORMACIÓN (CONOCIMIENTOS), JUICIO (COMPRENSIÓN), VOCABULARIO (SIGNIFICADOS VERBALES), SÍNTESIS (SELECCIÓN LÓGICA), CONCENTRACIÓN (RAZONAMIENTO NUMERICO), ANÁLISIS (JUICIO PRACTICO), ABSTRACCION (ANALOGÍAS), PLANTACIÓN (ORDENAMIENTO DE FRASES), ORGANIZACIÓN (clasificación), ATENCIÓN (SERIACIÓN)

ETC.

16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

MIDE LA TENDENCIA DE PERSONALIDAD ES 16 FACTORES CLAVE. PRUEBA DE PERSONALIDAD, LA CUAL, 102 A TRAVÉS DE UNA SERIE DE PREGUNTAS averigua LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO.

LOS FACTORES A MEDIR SON LOS SIGUIENTES:

• Retraído VS. SOCIABLE LENTO VS. RAPIDO, INFANTIL VS. MADURO, Sumiso VS. DOMINANTE, Taciturno VS. Entusiasta, VS VARIABLE. Constante, TIMIDO VS. AVENTURADO, EMOCIONAL VS. Racional, Sospechoso VS. CONFIABLE, EXCENTRICO VS. CONVENCIONAL, VS SIMPLE. Sofisticado, Inseguro VS. Confiado, Rutinario VS. Innovador, DEPENDIENTE VS. Autosuficiente, Descontrolado VS. CONTROLADO, TENSO VS. ESTABLE

BARSIT

DETERMINACIÓN Rápidamente EL NIVEL DE INTELIGENCIA O APTITUD PARA APRENDER, COMPARA LA COMPOSICIÓN DE GRUPOS, SELECCIONA PREVIAMENTE CASOS EXCEPCIONALES Y Adaptabilidad del sujeto.

HTP (CASA DE TRES PERSONAS)

BASADO EN LA TÉCNICA GRAFICA DEL DIBUJO, DE A TRAVÉS DEL CUAL PODEMOS REALIZAR UNA EVALUACIÓN GLOBAL LA PERSONALIDAD DEL INDIVIDUO, SU ESTADO DE ÁNIMO, EMOCIONAL ETC. LA REALIZACIÓN DE DIBUJOS ES UNA FORMA DE LENGUAJE SIMBÓLICO QUE AYUDA A EXPRESAR DE MANERA BASTANTE INCONSCIENTE LOS RASGOS MÁS INTIMOS DE NUESTRA PERSONALIDAD.

IPV (INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD DEL VENDEDOR)

MEDIDA DE LA DISPOSICIÓN GENERAL PARA LA VENTA (DGV) DEL CANDIDATO EN DOS DIMENSIONES: receptividad Y AGRESIVIDAD.

Kostick

COMPRENDER LOS ESTILOS ADMINISTRATIVOS DE LAS PERSONAS, PERMITIENDO EVALUAR A LOS CANDIDATOS A UN PUESTO YA DESCUBRIR GENTE DE ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES.

LUSHER (PRUBA DE COLORES)

ES CLAVE LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO:

Productividad, EMPUJE, AGRESIVIDAD, Sociabilidad, Creatividad, PACIENCIA, VIGOR, Participación, SATISFACCIÓN

Textualmente ADEMÁS DESCRIBE LOS OBJETIVOS deseados, LA SITUACIÓN PRESENTE, LA CONDUCTA INADECUADA ANTE UNA SITUACIÓN Y PROBLEMAS PSICOLÓGICOS.

PARA EVALUAR LOS VALORES E INTERESES DE LOS INDIVIDUOS: CONSTA DE 20 PREGUNTAS CON CUATRO OPCIONES CADA UNA, SE DIVIDE EN DOS AÉREAS:

• VALORES (moral, legalidad, INDIFERENCIA Y CORRUPCIÓN)
• INTERESES (ECONÓMICO, POLÍTICO, SOCIAL Y RELIGIOSO)

ETC.

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