Derecho Del Trabajo Y Vigilancia Tecnológica

Descripción

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El poder de dirección de la empresa permite utilizar la vigilancia a partir de nuevas tecnologías en el ámbito laboral para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales. En la actualidad y debido a la implementación de sistemas de vigilancia a través de la tecnología de información y comunicación las relaciones laborales han generado un derecho laboral distinto a la edad contemporánea donde la masa de trabajadores en la fábrica luchaban por sus derechos y el reconocimiento de estos para lograr relaciones colectivas y sindicales con mejoras de prestaciones económicas laborales, hoy día la empresa moderna a través de la vigilancia y las nuevas tecnologías han generado nuevos paradigmas del derecho del trabajo postmoderno, en el que el factor tiempo es analizado y cuidado por parte de la empresa para logar mayor productividad, aminorar los costos y un posicionamiento global de la misma independientemente del dilema que tienen los trabajadores entre el beneficio de prestaciones económicas y prestaciones de calidad de vida.

La teoría del panóptico de Michel Foucault es aplicable en el mundo de la empresa, donde los empleados controlan su conducta frente al conocimiento de que sus superiores pueden visualizar sus actuaciones. Como consecuencia dicho control mejora la productividad, calidad y disminuye la dispersión, lo anterior se ha visto reforzado con la utilización de las tecnologías de información y comunicación.

En el siglo pasado el control empresarial durante la jornada de trabajo se realizaba en forma presencial coincidiendo el espacio físico, temporal y la presencia del supervisor; este escenario correspondía al derecho del trabajo y su legislación derivada de las relaciones de producción fordista toyotisa y sus híbridos.