Libro: Mobbing: Cómo Sobrevivir Al Acoso Psicológico En El T
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo |
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Autor | Iñaki Piñuel y Zabala |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Sal Terrae |
Es kit | No |
Color de la portada | Azul marino |
Tapa del libro | Blanda |
Tamaño de la letra | Estándar |
Otros
Cantidad de páginas | 312 |
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Altura | 2 cm |
Ancho | 13 cm |
Peso | 370 g |
Con concordancia | No |
Traductores | Na |
Género del libro | Enciclopedia, diccionario y lingüística |
Subgéneros del libro | Autoyuda |
Tipo de narración | Novela |
Con cremallera | No |
Color del canto | Azul marino |
ISBN | 9788429314106 |
Ilustradores | Na |
Descripción
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Libro: Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo
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Descripción:
A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. mobbing describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicológica de la persona que lo padece. En muchos casos, las víctimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no sólo por sus jefes. Muchas víctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por éstos, a veces con el tácito consentimiento de la Dirección de la empresa, que mira hacia otro lado. El hostigador elige a su víctima de manera intencional y busca su destrucción y eliminación mediante todo tipo de estrategias perversas. «Mobbing» es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA es Psicólogo del Trabajo y de la organización por la U. Complutense de Madrid, y Executive Master en Business Administration por e...
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