Guía Práctica Laboral Y De Seguridad Social 2025

Descripción

Libro Nuevo Edición 2025

Los cambios continuos en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros que implica una relación de trabajo. En este sentido, la legislación laboral regula las nuevas modalidades de contratación, tales como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada. Para una mejor comprensión del tema, hemos incluido los formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada.
Además, se precisa la diferencia entre finiquito y liquidación, acompañado de los formatos correspondientes, así como el convenio de terminación de las relaciones laborales.
En el caso de las condiciones generales de trabajo, se comentan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).
Esta guía se dirige al estudiante y a los interesados en el aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye, además, temas referentes a las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit, hasta el entero de las cuotas obrero- patronales.

Contenido
Abreviaturas
Introducción
Capítulo I
Generalidades del Derecho del trabajo
Principios generales
El Derecho del trabajo y los principios constitucionales.
Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
Características del Derecho del trabajo.
Principales conceptos
Autoridades del trabajo.
Secretaria del Trabajo y Previsión Social
Dirección de inspección del trabajo
Capítulo II
Relaciones individuales de trabajo
La relación laboral y sus formalidades
Requisitos de los contratos de trabajo
Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
Contrato por obra determinada.
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo para capacitación inicial
Requisitos en los contratos de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada
Formato de contrato individual de trabajo por temporada (incluye periodo de prueba)
Formato de contrato individual de trabajo por capacitación inicial
Modificación de las condiciones generales de trabajo.
¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.
Elaboración del convenio
Ratificación del convenio ante el Tribunal o los Centros de Conciliación
Informe de la modificación al IMSS
Formato de convenio que modifica las condiciones laborales de la empresa
Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
Por enfermedad contagiosa del trabajador.
Incapacidad por enfermedad general del trabajador
Prisión preventiva del trabajador
Arresto del trabajador.
Desempeño de servicios y cargos públicos
Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades.
Documentación incompleta
Conclusión de temporada
Declaratoria de contingencia sanitaria
Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
Extinción de las relaciones laborales
Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Engaño del trabajador
Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
Agredir a los compañeros de trabajo
Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes.
Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo.
Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual.
Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual.
Revelación de secretos de fabricación.
Faltas injustificadas
Insubordinación del trabajador
No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
Asistir en estado inadecuado al trabajo.
Cumplir con pena de prisión impuesta
Falta de documentación imputable al trabajador
Otras.
Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación.
Importancia de los testigos
Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
El acta administrativa como medio de probanza patronal.
Formato de acta administrativa de investigación.
Formalidades para comunicar la rescisión
Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador.
Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio.
Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso
Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo.
Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo al Tribunal ante la negativa del trabajador para recibirlo.
Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador.
Engaño del patrón
Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas.
Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
Reducir el salario o cambiar su lugar de pago.
No pagar los salarios en la fecha convenida.
Provocar perjuicios en herramientas
Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo
Atentar contra la dignidad del trabajador.
Causas análogas
Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos.
Salario base para calcular la indemnización patronal
Prima de antigüedad.
Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral
Caso Práctico 1
Determinación del monto de indemnización, finiquito. y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado
Formato de recibo de finiquito que podrá adaptarse a los requerimientos particulares de la empresa que lo aplique....
Formato del recibo de liquidación que podrá ser utilizado por los patrones, adaptándolo a sus necesidades particulares
Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
Terminación de las relaciones laborales
Renuncia.
Finiquito
Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
Formato de renuncia firmada y ratificada por el trabajador que incluye además su huella digital
Formato de recibo de finiquito para dar por terminada la relación de trabajo.
Formato de carta convenio dirigida al Centro de Conciliación o al Tribunal para su ratificación al dar por terminada la relación de trabajo
Procedimiento para ratificar el convenio.
Formato de acta de ratificación de convenio elaborado por el Centro de Conciliación o el Tribunal
Convenio de finiquito privado
Formato de convenio en el que se da por terminado. el contrato y/o relación laboral.
Capítulo III
Condiciones generales de trabajo
Formalidades de la relación laboral
Jornada de trabajo
Prolongación de la jornada de trabajo
Retribución de las horas extras
Días de descanso
Descanso semanal.
Retribución en caso de laborar en los días de descanso semanal
Descanso obligatorio.
Retribución por laborar los días de descanso obligatorio o festivos.
Vacaciones y prima vacacional.
Prima vacacional
Evidencia patronal suficiente del pago de las prestaciones al trabajador
Descuentos
Formato y contenido del recibo
Sanciones por no conceder vacaciones.
Comprobantes fiscales (CFDI).
Forma de pago en los CFDI
Aguinaldo
Salario base del cálculo.
Cuando se establece salario especifico o fijo como remuneración diaria
Cuando se trate de percepciones variables
Cuando los trabajadores perciben salario mixto
Días por considerar para determinar el aguinaldo
Cálculo del aguinaldo para trabajadores eventuales.
Cálculo proporcional de días de aguinaldo por el tiempo laborado.
¿Es posible pagar el aguinaldo conforme se devengue?
Prescripción para demandar el pago
Consecuencias por la falta de pago o liquidación posterior al plazo establecido.
El salario y las normas protectoras
Protección para evitar abusos patronales.
Determinación del salario
Forma de pago.
Plazo y lugar de pago
Descuentos al salario.
Descuentos a salarios superiores al mínimo
Suspensión del pago.
Otras protecciones.
Protección del salario sobre los acreedores del patrón
Protección al salario contra abusos del patrón.
Protección en contra de los acreedores del trabajador
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
Sujetos obligados al reparto de utilidades
Sujetos exentos de realizar el reparto de utilidades
Consideraciones previas al reparto
Entrega de copia de la declaración a los trabajadores
Revisión de los anexos de la declaración.
Objeciones a la declaración anual
Valoración de la información en poder de la autoridad fiscal.
Plazos por considerar en el reparto.
Periodo de entrega
Trabajadores con derecho a reparto.
Trabajadores sin derecho a reparto
Descuentos permitidos en la PTU
Integración de la comisión mixta para el reparto de la PTU
Procedimiento para elaborar el proyecto de reparto de utilidades
Trabajadores con derecho a PTU.
Días por considerar en el reparto
Salario base para el pago de la PTU
Salario fijo o tabulado
Salario variable.
Salario mixto
Salario de los trabajadores de confianza.
Salario base máximo
Salario de un mes
Monto máximo para la PTU
Bases para la distribución
PTU no reclamada.
Sanciones aplicables ante el incumplimiento patronal.
Caso Práctico 2
Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importe correspondiente a cada trabajador
Capítulo IV
Subcontratación en los ámbitos laboral y de seguridad social
Subcontratación de servicios especializados en los ámbitos laboral y de seguridad social.
Prohibición de la subcontratación de personal
Subcontratación de servicios especializados
Registro ante la STPS e inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios u obras especializados
Qué se consideran servicios especializados
Requisitos para solicitar el registro en el Repse
Procedimiento para efectuar el registro en el Repse por Internet
Plazo para la resolución del registro en el Repse
Vigencia del registro en el Repse
Casos en los que se podrá negar el registro en el Repse.
Casos en los que la STPS podrá cancelar el registro en el Repse
Responsabilidad solidaria
Sanciones laborales.
Obligaciones en materia de seguro social.
Presentación de la informativa de contratos de servicios especializados mediante el ICSOE
Multas en materia de Seguro Social
Obligaciones en materia de Infonavit
Obligaciones fiscales por la subcontratación de servicios especializados.
CFF
Responsables solidarios.
Penas privativas de la libertad.
Ley del ISR
Ley del IVA
Capítulo V
El Teletrabajo
El Teletrabajo.
Definición de trabajo a domicilio.
Definición de teletrabajo
Condiciones de trabajo.
Teletrabajo en el contrato colectivo de trabajo o en el reglamento interior
Obligaciones especiales de los patrones.
Obligaciones especiales de las personas trabajadoras
Obligaciones especiales de los inspectores de trabajo Otros aspectos.
Capítulo VI
Seguridad social
Sistema de seguridad social. IMSS, Infonavit y SAR
Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS.
Momento en que se inicia la obligación patronal.
Concepto patronal.
Obligaciones patronales establecidas tanto en la LSS como en la Linfonavit.
Elementos para acreditar la existencia de una relación de trabajo
¿Quién lo presta?
¿Quién lo recibe?
La subordinación
El salario
El trabajo
Capítulo VII
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
Integración del salario base de cotización.
Integración del salario base de cotización con elementos fijos
Gratificación anual (aguinaldo).
Prima vacacional
Factor mínimo de integración del salario base de cotización
Prima dominical
Despensa.
Ayuda para transporte
Alimentación y habitación.
Caso Práctico 3
Determinación del salario base de cotización con prestaciones superiores a las mínimas de ley.
Caso Práctico 4
Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones fijas de prima dominical y servicio de comedor
Caso Práctico 5
Determinación del salario base de cotización con percepciones fijas de habitación y una compensación por servicios foráneos.
Integración del salario base de cotización con elementos variables.
Días de salario devengado.
Comisiones
Trabajo a destajo
Caso Práctico 6
Determinación del salario base de cotización de un conferencista que percibe ingresos variables.
Caso Práctico 7
Determinación del salario base de cotización de un trabajador con percepciones por unidad de obra a precio alzado.
Integración del salario base de cotización con elementos mixtos
Avisos de modificación de salario
Premios de asistencia y puntualidad.
Bonos o premios de productividad.
Comisiones y destajo con salario de garantía.
Sobresueldo por suplencias
Caso Práctico 8
Determinación del salario base de cotización con prestaciones mínimas de ley y premios por puntualidad y asistencia
Caso Práctico 9
Integración del salario base de cotización de un trabajador con salario mixto, con percepciones variables por labores a destajo
Integración del salario base de cotización con tiempo extraordinario.
Caso Práctico 10
Determinación del salario mixto de un trabajador con prestaciones superiores a las de ley (prima vacacional y aguinaldo), además de percepciones por tiempo extra
Capítulo VIII
Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
Caso Práctico 11
Procedimiento para obtener las cuotas de seguridad social y aportaciones al Infonavit que determinarán mediante el SUA, los patrones con cinco o más trabajadores, así como con los formatos "COB-10" y "COB-20", los que tengan menos de cinco trabajadores que no opten por utilizar dicho sistema
Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit

Garantía del vendedor: 5 días