Administración De Recursos Humanos Para El Alto Desempeño
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Características del producto
Características principales
Título del libro | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
|---|---|
Subtítulo del libro | PARA EL ALTO DESEMPEÑO |
Autor | Arias Galicia, L. Fernando |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Trillas |
Edición del libro | 6a |
Tapa del libro | Blanda |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2015 |
Otras características
Cantidad de páginas | 768 |
|---|---|
Altura | 23 cm |
Ancho | 15 cm |
Peso | 150 g |
Material de la tapa del libro | Papel |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Género del libro | Recursos Humanos |
Subgéneros del libro | Recursos humanos |
Tipo de narración | Manual |
Versión del libro | Fisico |
Tamaño del libro | Mediano |
ISBN | 9789682477270 |
Descripción
Libro en excelente estado, apenas hojeado.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Para el alto desempeño.
Con un enfoque para América Latina, el doctor Arias Galicia ofrece a los estudiantes de administración de recursos humanos: calidad total, benchmarking, reingeniería, etc., además de incorporar a su estudio nuevas ideas y experiencias.
No obstante la actualización de sus temas, esta edición conserva los principios y las técnicas aún válidos para la administración del capital humano y el alto desempeño, con temas que van desde el comportamiento del personal hasta la forma de evaluar su rendimiento laboral, sin soslayar lo referente a la inducción, capacitación y desarrollo, valuación de puestos y salarios, entre otros.
Dentro de las innovaciones que presenta el autor están los ejercicios de reflexión y desarrollo de habilidades, que permiten a los estudiantes, profesionales y directivos, adquirir las competencias necesarias para administrar o dirigir una empresa.
CONTENIDO SELECTO
-Las facultades humanas
-La filosofía del alto desempeño
-La práctica del desempeño para alcanzar la competitividad organizacional El comportamiento humano
-La cultura
-Planeación estratégica del capital humano
-La administración del alto desempeño humano y el capital humano
-El perfil de alto desempeño
-Reclutamiento y selección
-Inducción
-Capacitación y desarrollo
-Los salarios y la valuación de puestos
-Evaluación de la administración del capital humano
Preguntas y respuestas
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