Libro: Cómo Aumentar La Compensación: 5 Principios De Diseño

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PRODUCTO: Libro: Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turn

DESCRIPCION:
La forma en que compensa a las personas es una de las decisiones estratégicas más importantes que tomará su empresa, pero pocos lo hacen bien y fuera de la vista. Cállelo y puede agregar cientos de puntos porcentuales al resultado final mientras aumenta la energía en la organización. Haga la llamada incorrecta (o en la decisión por separado), y los resultados crearán un drama innecesario en toda la organización. ¿Alguno de estos desafíos suena familiar? • Le di un aumento a un artista estrella, y ahora todos los demás marchan a mi oficina, exigiéndole uno también. • Si alguien mirara de cerca nuestra nómina, sería difícil racionalizar por qué le pagaban a ciertas personas lo que hacemos. • Estoy cansado de perder a nuestras mejores personas por los Googles del mundo porque no podemos igualar sus salarios.
La compensación es uno de sus mayores gastos, uno puede convertirlo en una ventaja estratégica para atraer, retener y motivar el talento (o no desmotivarlos accidentalmente). En este libro altamente práctico, los autores comparten 5 principios para diseñar sistemas de compensación efectivos junto con muchos ejemplos de empresas pequeñas, medianas y grandes líderes en diversas industrias. Aprenderá: 1. El 1 error que cometen los líderes empresariales al establecer sus planes de compensación 2. Los aspectos psicológicos de la compensación que sustentan los planes exitosos 3. Cómo las bonificaciones individuales pueden ser contraproducentes 4. El poder de las ganancias de la g...



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