Kostick Test De Preferencias Laborales -nueva Y Completa

Descripción

KOSTICK Inventario de Percepción y Preferencias laborales

Formato novedoso y práctico que incluye plantillas de calificación y cuestionario y hojas de respuestas independientes

El test de KOSTICK es un instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Lo que le da el carácter de inventario al test de KOSTICK es precisamente el hecho de brindar información relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto imagen que se relaciona con situaciones exclusivamente de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales:

AREAS DE APLICACION:
- Selección de personal
- Identificar y dirigir el potencial humano de la organización.
- Toma de decisión para la Promoción
- Plan de carrera
- Capacitación y desarrollo

CARACTERISTICAS DEL TEST
- Cuestionario cerrado de opción múltiple (2 opciones por reactivo)
- 90 reactivos
- Aplicación grupal e individual
- Aplicable a todos los niveles, secundaria, bachillerato y superiores
- Sin límite de Tiempo (30 minutos por aplicación en promedio)

COMPONENTES DEL TEST
- 1 Manual de aplicación e interpretación
- 5 cuestionarios de aplicación en formato de cuadernillo
- 20 hojas de respuestas
- 20 hojas de perfil del test del KOSTICK
- 4 Plantilla de calificación

FACTORES EXPLORADOS
1 GRADO DE ENERGIA
- N Necesidad de terminar una tarea.
- G Desempeñar una intensa actividad
- A Necesidad de Logro

2 LIDERAZGO
- L Actividad de liderazgo
- P Requiere controlar a otros.
- I Facilidad de tomar decisiones (impulso).

3 MODO DE VIDA
- T Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente).
- V Tipo Vigoroso

4 NATURALEZA SOCIAL
- X Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta).
- S Extensión social (ser sociable).
- B Requiere pertenecer al grupo.
- O Requiere acercamiento y afecto (afinidad).

5 ADAPTACION AL TRABAJO
- R Tipo teórico (pensador).
- D Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal)
- C Tipo organizado (sistemático y estructurado)

6 NATURALEZA EMOCIONAL
- Z Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)
- D Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)
- K Estado defensivo / agresividad / pasividad.

7 SUBORDINACION
- F Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad).
- W Necesidad de reglas y supervisión.