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Características del producto

Características principales

Título del libro
Administración de recursos humanos
Subtítulo del libro
No
Serie
No
Autor
De Cenzo , David
Idioma
Español
Editorial del libro
LIMUSA Wiley
Edición del libro
Primera
Color de la portada
multicolor ilustrada
Tapa del libro
Blanda
Volumen del libro
No
Tamaño de la letra
Estándar
Con índice
Año de publicación
2013

Otros

Cantidad de páginas
948
Altura
23 cm
Ancho
17 cm
Peso
600 g
Material de la tapa del libro
plástificada
Con páginas para colorear
No
Con realidad aumentada
No
Traductores
No
Género del libro
Administración
Subgéneros del libro
Recursos humanos
Tipo de narración
Manual
Versión del libro
Impreso
Tamaño del libro
Mediano
Colección del libro
No
Edad mínima recomendada
15 años
Escrito en imprenta mayúscula
No
Cantidad de libros por set
1
ISBN
9789681859107

Descripción

Descripción

El estudio de los 16 capítulos que conforman este libro, le llevarán a comprender los fundamentos de la Administración de Recursos Humanos (ARH), ya que además de haber sido redactado amena y claramente, siempre que es posible utiliza ejemplos reales y exhorta a que el lector desarrolle las habilidades prácticas que se requieren para tener éxito en el ambiente actual, a través de una buena comunicación, verbal y escrita, pensamiento creativo, destreza para la toma de decisiones, planeación eficaz y trato con las personas.

Contenidos:

Fundamentos de la administración de recursos humanos. – La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante. – Comprender la igualdad de oportunidades para el empleo. – Motivación para los empleados y diseño de los puestos de trabajo. – Planeación de recursos humanos y análisis de puestos. – El reclutamiento y los fundamentos de la selección. – Instrumentos de selección. – Socialización, inducción y desarrollo de los empleados. – Administración de la trayectoria laboral de los empleados. – Evaluación del desempeño del empleado. – Establecimiento de planes de pago y recompensas. – Prestaciones para los empleados. – Derechos de los empleados. – Programas de salud y seguridad. – Comunicación eficaz en la ARH. – Relaciones laborales y negociación colectiva.

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