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Características principales

Título del libroCoaching Emergente: Psicología Positiva para un nuevo liderazgo.
AutorSantiago Vázquez y Julián Lorenzo Farrapeira
IdiomaEspañol
Editorial del libroSíntesis

Otras características

  • Tipo de narración: Manual

  • ISBN: 9788413570549

Descripción

El Coaching y la Psicología Positiva surgen de forma paralela pero convergen de manera natural, ya que comparten el objetivo común de contribuir al mejor funcionamiento del comportamiento humano.

La Psicología Positiva se ha convertido en un gran generador de herramientas contrastadas científicamente, de gran utilidad en los procesos de coaching y en el desarrollo de liderazgo. Al mismo tiempo, el coaching es una disciplina que genera los espacios donde aplicar los descubrimientos de la psicología positiva propiciando la productividad, la satisfacción con la vida y la felicidad o el florecimiento humano.

Y es ese, precisamente, el objetivo de este libro, ordenar los hallazgos procedentes de las distintas áreas de investigación de la Psicología Positiva, de utilidad en los procesos de Coaching, a través del modelo de Coaching Emergente FLOW. Todo ello acompañado con interesantes herramientas prácticas que se ofrecen al líder, al coach y a los profesionales de gestión del talento, como ayuda en su misión de hacer aflorar en las personas lo mejor que llevan dentro.

Líder es aquel que consigue ser feliz en la vida y que para conseguirlo contribuye a la felicidad de los demás.

"Coaching Emergente multiplicará tu capacidad de liderazgo para lograr cambios positivos y duraderos"
Marshall Goldsmith
Autor de tres libros bestseller #1 en New York Times. #1 en Liderazgo y Executive Coach del mundo según Thinkers50

"Coaching Emergente nos sumerge en un atractivo modelo de liderazgo que comienza por conocerse uno mismo y por utilizar las fortalezas propias para tener impacto positivo en los demás."
Carlos Torres Vila. Presidente de BBVA

"Uniendo el coaching y la psicología positiva, este libro nos proporciona un modelo para el florecimiento individual y organizacional. Si los negocios van a ser una fuerza positiva en nuestro mundo ¡este modelo es esencial!"
Tal Ben-Shahar. Profesor del curso más popular de la historia de Harvard

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